Уважаемые пользователи сайта!
Приветствую Вас на официальном сайте
сельского поселения Мурсалимкинский сельсовет
муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан.
На нашем сайте Вы можете получить подробную информацию об истории сельского поселения, о его сегодняшнем социально-экономическом положении. Пользователи сайта получат все необходимые сведения о работе местной Администрации, ее структуре и функциях. Поселение открыто для новых контактов, инвесторов, для всех кто намерен работать на благо развития нашей малой Родины, укрепления ее социально-экономического потенциала и роста благосостояния жителей. Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
С уважением,
Глава сельского поселения Галиуллин Артур Наизович
Новости
Прокуратура Салаватского района разъясняет: Возможно ли подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности?
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу данной нормы закона, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, по общему правилу, не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Что касается запрета увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, то он применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
22/12/2023
Прокуратура Салаватского района разъясняет: Что делать работодателю с трудовой книжкой работника, если в день прекращения трудового договора он отсутствует на работе?
Согласно трудовому законодательству, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
В случае, если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника или отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При этом направить трудовую книжку работнику по почте возможно только при наличии его письменного согласия.
Работодатель, который не направил трудовую книжку по почте работнику в виду отсутствия его согласия, должен хранить трудовую книжку у себя.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
22/12/2023
Прокуратура Салаватского района разъясняет: Какой срок давности привлечения к административной ответственности и порядок его исчисления?
С 25.04.2023 постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении девяноста календарных дней) со дня совершения административного правонарушения
Срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня совершения административного правонарушения.
Течение срока, определенного периодом, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало срока
Кроме того, если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.
21/12/2023
